On a beau être cadre et dirigeant d’entreprise, les opportunités d’évolution ne manquent jamais et pour faire exploser sa carrière, on peut essayer l’outplacement des dirigeants. Service d’expert proposé, comme son nom l’indique, aux dirigeants d’entreprises, cette solution comporte plusieurs volets intéressants, permettant de trouver rapidement un meilleur poste ailleurs. Mais qu’est-ce que c’est réellement et comment ça marche ? Est-ce fiable ? Suivez le guide.
Outplacement des dirigeants : un service proposé par les entreprises qui licencient
L’outplacement des dirigeants est une procédure d’accompagnement proposé aux cadres démissionnaires ou remerciés. Cette procédure est soit demandée par le cadre, soit proposée par l’entreprise. Dans les deux cas, le service est mis en place pour un retour à l’emploi rapide et efficace. Le cadre bénéficiaire profite alors d’un accompagnement d’experts jusqu’à ce que son projet professionnel se réalise. Le projet en question peut être l’embauche dans une autre entreprise pour retrouver un statut de cadre dirigeant ou la création d’entreprise.
Cet accompagnement est très utile pour les dirigeants parce qu’à un certain stade de la carrière, se retrouver sans emploi n’est pas toujours évident. Après de longues années passées aux services d’une entreprise, on n’est plus forcément en phase avec les rouages du marché de l’emploi. En effet, les exigences des recruteurs évoluent continuellement et une mise à jour est nécessaire pour répondre à leurs attentes.
Outplacement des dirigeants par une agence spécialisée
Seule une agence d’outplacement spécialisée et expérimentée peut proposer un outplacement efficace. Et plusieurs grandes agences se partagent ce marché en France. Chacune a sa propre méthode pour que les bénéficiaires retrouvent rapidement un emploi en CDI.
Le processus comporte en tout cas plusieurs étapes. Chez Morgan Philips Outplacement par exemple, mettre les compétences du bénéficiaire à jour en fait systématiquement partie. Le cadre dirigeant bénéficie de formations et d’expertises diverses. Les consultants qui travaillent avec lui l’aident à définit son projet d’avenir et offre un coaching sur-mesure.
Plusieurs points importants sont en tout cas abordés en profondeur et plusieurs outils s’offrent au cadre dirigeant :
- Des tests de personnalité pour définir ses leviers professionnels de performance.
- Un bilan professionnel pour définir ses forces et ses faiblesses.
- Une formation complète sur les réseaux sociaux professionnels étant donné leur importance dans le milieu professionnel.
- Formation sur la prise de parole en public.
- Atelier sur l’entretien de l’image professionnelle qu’on renvoie.
Des avantages également pour l’entreprise
L’outplacement des dirigeants profite évidemment aux bénéficiaires, mais l’entreprise qui le propose y gagne également. C’est une excellente manière de donner une image socialement responsable de l’entreprise. Étant un accompagnement humain, l’outplacement est proposé par les entreprises soucieuses de l’avenir professionnel des collaborateurs dont elles se séparent.
D’autre part, cette procédure crée une certaine sérénité au sein de l’entreprise, plus précisément chez les salariés qui ne sont pas concernés par le licenciement. Et évidemment, un environnement de travail serein est synonyme de production non perturbée. De plus, cette démarche confirme que l’entreprise respecte le droit des salariés. Pour rappel, les salariés de plus de 45 ans qui ont une ancienneté d’au moins 1 an ont le droit de bénéficier d’un outplacement en cas de licenciement. C’est rassurant pour le personnel restant, d’où l’absence de tension.
Quitter une entreprise où l’on occupe un poste de cadre dirigeant n’est plus une fatalité grâce à l’outplacement. Et contrairement aux autres formes de reclassement professionnel, l’outplacement des dirigeants est conçu spécialement pour cette catégorie de travailleurs, avec des outils et des procédures spécifiques. Il existe d’autres concepts de recherche d’emploi pour mettre toutes les chances de son côté. Est-ce que le job dating est adapté aux cadres d’entreprises par exemple ?
